Contrat de remplacement et grossesse... que faire?

Bonjour,

Ce petit message pour vous demander quelques conseils...
En effet, je travaille depuis deux ans au sein d'un CPAS à mi-temps. Etant donné que je remplace une collègue qui a pris une interruption de carrière à mi-temps, je signe un nouveau contrat (de remplacement) tous les trois mois.
J'ai également un autre emploi à mi-temps dans une autre institution.
Je pense, à court terme, à avoir un enfant.
Cependant, ce qui m'arrête est ma situation professionnelle : en effet, étant donné que je resigne un nouveau contrat de remplacement tous les trois mois, je pense n'avoir aucune garantie d'être reprise, si pas à l'annonce de ma grossesse, lors du congé maternité.
Je ne sais pas vraiment à qui m'adresser à ce sujet, le syndicat ne m'ayant pas réellement aidée.
Quelqu'un saurait-il m'aiguiller?
D'avance un tout grand merci pour vos réponses!

l'employeur ne peut pas mettre fin à un contrat pour ce motif là.

par contre, un CDD peut prendre fin de plein droit.

Bonjour,
Mon cas est un peut dénicat, je viens de signer un contrat art 60, mais je viens d'apprendre que je suis enciente de 16 semaines, je ne sais pas si je dois les informer ou pas, je commence le 1er Mars et l'accouchement est prévu en juillet 2012, si qlq 1 peut m'informer ou m'orienter ça sera gentil, je viens d'apprendre la nouvelle aujourd'hui, et j'avoue que je suis perdu, surtout que je croyait que j'avais des prob gastro selon mon medecin traitant alors que je suis enceinte.
merci d'avance