Grossesse et travail

Bonjour à tous,

Je suis assistante sociale et travaille au sein de deux institutions, chacune à mi-temps : un CPAS et une ASBL d'accueil psycho-médico-social pour toxicomanes.
Je suis enceinte de 2 mois, et dois passer une visite à la médecine du travail, qui va décider d'un éventuel écartement.
Je me pose donc différentes questions par rapport à cela : tout d'abord, a-t-on le droit de refuser un écartement? Ensuite, quelle indemnité reçoit-on lors d'un écartement?
Je sais que la législation a changé récemment, et suis un peu perdue par rapport à tout ça... Quelqu'un peut-il m'aide?
D'avance un tout grand merci!!

Le mieux serait de poser la question à votre syndicat qui vous renseignera correctement selon votre situation.
Mieux vaut pour l'avenir de votre futur enfant, d'accepter cet écartement. Comment réagiriez-vous s'il arrivait malheur et que vous ne l'avez pas pris? Il est bon de se poser deux fois la question plutôt qu'une. Et félicitation pour le futur bébé.

Oui, certainement, si le médecin me dit qu'il y a un risque, même minime, je ne le prendrai pas. Simplement je souhaitais savoir si c'était possible de refuser un écartement...
Je ne suis pas syndiquée, et je recherche des infos un peu partout
Merci pour votre réponse, et bonne journée!

oui c est possible de refuser un ecartement. Et pour le revenu il me semble me souvenir que c etait 65 pour cent de ton salaire brut.

Il n'est jamais trop tard pour vous inscrire à un syndicat...

tu est écarteée a partir du moment ou il y a risque et si on ne sais pas te placer dans l'administratif , pour ma part comme je travaille en crèche j'ai ete écarter d'office j ai toucher plus moin le meme salaire ,c'est après que tu touche moin . je ne pense pas que tu puisse refuser sauf si tu est immuniser totalement mais en génèrale les employeurs ne veulent pas prendre de risque .