Mon employeur ne veut pas valoriser les diplômes de promotion sociale

Bonjour,

Je travaille temps plein dans la fonction publique et j'ai obtenu mon diplôme de promotion sociale en 2010.
J'essaie en vain de le valoriser mais soit:
-mon employeur me propose d'effectuer des tâches de "niveau supérieur" mais en restant dans mon statut de base
-engage des gens externes alors que j'ai le diplôme qui convient au poste
-quand je me propose, on préfère choisir quelqu'un qui n'a pas de diplôme et/ou moins d'ancienneté que moi (attention, je ne me permets pas de juger si ces personnes ont ou pas les compétences pour)
-je postule par écrit pour des postes et je reçois un appel que ça ne va pas pcque je dois déjà avoir le niveau pour postuler (mais c'est ce que je cherche à faire )
-m'empêche de passer des examens pour valoriser mon diplôme chez d'autres employeurs
-organise des examen de carrière de niveau B. Mais bien qu'ayant le diplôme, je ne pas pas y participer car je ne suis pas nommée. Je vous laisse imaginer les moqueries blessantes et humiliantes de mes collègues
-je dois assister au jeu du pistonage ou affinité politique sans rien dire!!!

Malheureusement, mon employeur a tendance à jouer à ces petits jeux avec tous les agents dans ma situation!!! Je suis bloquée dans ma progression professionnelle voir sociale!
Tout ça me semble en contraction avec le principe européen de"formation tout au long de la vie".
Je n'ai jamais explication.J'aime pourtant la matière avec laquelle je travaille.
Mise à part le fait de devoir postuler ailleurs dégoutée des promesses et informations contradictoires, que puis-je faire?
Je suis à bout physiquement et psychologiquement

J'ai eu les mêmes problèmes.
Certains employeurs considèrent les diplômes obtenus en cours du soir comme moins bien que ceux obtenus en plein exercice

Je vis actuellement la même chose que toi.
A bout, j'ai été voir l'assistance sociale de mon boulot.Elle n'a jamais vu quelqu'un qui a réussi à valoriser son diplôme de cours du soir!
Elle m'a conseillé de ne pas perdre mon temps et de postuler ailleurs.
Et pour le pistonage et autre: je suppose qu'on t'a aussi sorti la carte du Selor.Mais il n'est pas compétent pour tout ce qui est vacature interne (pas le marché interne). On m'a dit qu'on se basait sur la motivation!! C'est sûr que des cours du soir ça ne montre pas qu'on est motivé!
courage!!

Heuu ça dépend?

Quel est votre diplôme? Est-il reconnu équivalent par la Communauté française à un diplôme de plein exercice? Si c'est le cas, votre employeur est tenu de le considérer équivalent lui aussi.

Pour faire valoir ce droit, vous pouvez vous adresser à votre syndicat (si vous êtes syndiquée).

Pour ma part, mon diplôme est reconnu par la Communauté française comme équivalent au diplôme de plein exercice.

Je vais aller me renseigner à mon syndicat. Regretable de devoir en arriver là! Il ne me reste plus qu'à espérer que cela bouge.

Merci.

Je suis dans la même situation. J'ai aussi eu droit au coup du "tu peux faire un job de niveau supérieur mais tu restes dans ton niveau initial sans autre compensation". ( En plus, si tu savais où je travaille;-)c'est vraiment honteux!)
Le SPF P&O m'a dit qu'il n'existait pas de loi obligeant ton employeur à valoriser les diplômes obtenus en cours du soir. Je suis donc obligée de postuler ailleurs!J'espère que ton syndicat t'aidera (le mien s'est comme d'habitude dégonflé devant mon employeur). Et d'un point de vue législation européenne?

les diplômes sont équivalentes en cours de plein exercice ou en promotion sociale , cela les employeurs le savent.... je dirais qu'aller voir son syndicat est une exellente idée et entamer une démarche réelle !! foncer car cette situation est anormale et se rapproche tout de même d'une forme de harcèlement.