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Ré-engagement : quel barême appliquer ?



Membre depuis le 14/05/2014
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Posté :

Bonjour,
Durant plus de 9 ans, j’ai travaillé à temps plein pour une université Belge « a » en CDI sur fonds extérieurs. Pendant cette période, j’ai acquis un savoir-professionnel qui a été reconnu par un avancement de barême me faisant passer d’un barême «y» au début de mon engagement à un barême « x ».
Mon contrat de CDI a, par la suite, pris fin pour motif « arrêt des fonds extérieurs » ; de même que de nombreuses autres personnes occupant les mêmes fonctions dans l’université.
J’ai alors été au chômage durant 10 mois avant de trouver un CDD de remplacement assez court (temps plein) au sein d’une université Belge «b» me permettant d’occuper les mêmes fonctions que précédemment.
Cet autre contrat se terminant, l’université «a » souhaite me réembaucher à temps partiel mais à un barême « y » et non « x » comme elle m’avait reconnu il y a plus de 9 ans…
Qu’en pensez-vous ? Quelle est la législation dans ce cas-ci ? Où puis-je trouver les textes légaux à ce sujet ?
Je vous remercie grandement, par avance, pour votre soutien juridique



Membre depuis le 03/11/2009
79 messages

Posté :

Bonjour,
Vous trouverez les infos en contactant un service social.


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