calcul salaire garanti
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Bonjour,
Voici le contexte : je suis tombé malade un lundi. le médecin m'a donc mis en arrêt du lundi au vendredi (5 jours d'absence). Le lundi, mon état ne s'étant pas amélioré, le médecin m'a donné un nouvel arrêt (pas une prolongation) pour deux semaines (du lundi au vendredi : 12 jours calendrier). Pourriez-vous me dire si je dois déduire 17 jours des 30 jours prévus ou si le week-end entre les deux arrêts est déduit lui aussi des 30 jours de salaire garanti disponible. Un grand merci car je suis perdu dans tous ces calculs.
60 ans Posté :
Bonjour, Tout dépend de l'interprétation faite par votre employeur ... il pourrait avoir considéré qu'il s'agissait d'un certificat de prolongation et donc comptabiliser le samedi et le dimanche (comptés dans le salaire garanti) malgré qu'ils n'étaient pas couverts par le certificat ==> 19 jours de salaire garanti. Aussi non, on considère le 2ème certificat comme une rechute et on compte alors 17 jours de salaire garanti. Je suppose qu'entre-temps votre problème aura été réglé. Attention que logiquement (voir votre règlement de travail) votre employeur aurait du être prévenu de votre non-reprise le jeudi ou vendredi au plus tard et non pas le lundi car impossibilité pour lui de pouvoir parer à votre absence. Bien à vous. Nathalie.
Posté :
Bonjour,
Je travaille comme employée et suis en arrêt de maladie . Pourriez-vous m’inf Sur la manière de comptabiliser les 30 premiers jours de salaire garantis. Dois-je compter les samedis et dimanches dans les 30 jours en sachant que je travaille dans un régime de 5 jours semaine.
Merci beaucoup
Veronique