Faute grave de l'employeur ou pas?
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Vu mon age et ne trouvant plus d'emploi dans mon secteur j'ai accepté un emploi comme repasseuse dans un atelier titre service .
Malheureusement à partir de mi avril mes ennuis ont commencé car j'ai "osé" demandé mon salaire de mars, à daté de ce jour je suis devenue un élément à abattre j'ai continué à faire mon travail impeccablement alors que je supportait les discriminations sans mots dire j'étais la seule à devoir travailler tout les samedis, la seule à faire des nocturne et la seule à n'avoir pas deux jours de repos consécutifs, mais brimades et vexations ce sont succédées
Je sentais les choses arrivés et j'avais allerté l'inspections du travail et le centre du bien être au travail avec copie pour infos à l'onem
Vendredi alors que bien entendu les salaires ne sont pas payés et les chèques repas pas reçus vers 17h ma patronne est arrivée dans l'atelier et m'a dit textuellement "ma chérie tu vas me signer ceci" c'était une rupture de contrat immédiate j'ai refusé de signé mais je l'aurait par recommandé lundi, sur les conseil de la centrale du bien etrez au travail j'ai été dare dare chez mon médecin et suis en arret depuis hier
que puis je faire?
désolée d'avoir été aussi longue
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Vous êtes ouvrière, la rupture doit être motivée et votre employeur doit apporter la preuve de la justification. Si la rupture est immédiate, vous arrêter ne sert à rien. Si vous devez prester votre préavis, l'arrêt le suspend.
D'autre part, si vous avez porté plainte dûment, vous êtes protégée. Allez voir votre syndicat qui à la lumière de tout votre dossier vous guidera au mieux.
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je ne sais comment elle va etre justifiée "surement un truc du style ne conviens pas ou manque de travail"
j'ai la chance d'avoir retrouvé déjà du travail
ce qui me préoccupe le plus c'est le non payement de ce qui m'est du
merci de votre réponse
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Le non paiement répété constitue effectivement une faute grave de l'employeur, qui peut aller jusqu'à la rupture du contrat moyennant une indemnité. Or vous êtes déjà licenciée, donc ce n'est pas d'application. Par contre, ceci sera un élément qui vous aidera montrer que votre employeur n'a manifestement pas compris la manière dont on gère une relation de travail...
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en fait mon licenciement découle du fait que j'ai gentiment rué dans les brancards en réclamant mon salaire dès que j'ai commencé à réclamé mon du, les harcèlements ont suivis
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voyez avec votre syndicat. il y a probablement des actions à prendre. bnne chance.
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Voilà mon employeur enfin ex employeur à reçu mercredi recommandé du syndicat pour lui rappeler ses obligations en matière de payement des salaires, aucune réaction
maintenant il me reste à attendre, et aussi attendre la réception des dcuments sociaux
Je crois que mon salaire d'avril et de mai je les aurait pour les fetes de fin d'année
Bonne journée à vous
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avertissez l'inspection sociale : rapide, gratuit et très efficace.
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Le non respect de la rémunération constitue une infraction pénale.Tu peux te rendre dans un commissariat et porter plainte pour VOL. Cette manière de faire te permetrat de récuperer les sommes dues mais sans indemnitée pour les préjudices subies. bien à toi
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Le non paiement de la rémunération n'est pas un vol.
Le pénal tenant le civil en l'état, je ne recommanderai certainement pas cette mesure.
Je réitère mon conseil d'avertir l'inspection sociale.
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