quellle est la durée minimum en cdd qu'un employeur doit donner pour profiter du plan activa.
44 ans
Posté :
Bonjour,
J'aimerais savoir combien de mois un employeur doit m'employer sous cdd, pour 'profiter' du plan activa.
je dois gérer la communication, la logistique et les détails d'un événement organisé par une jeune sprl.
J'ai d'abord proposé un contrat smart, mais l'employeur ne s'y retrouve pas.
Je lui ai dit qu'il pouvait me prendre en plan activa, je suis chômeur longue durée, a priori, il peut recevoir 1500 euro par mois d'allocation.
Mais la réalisation de ce projet ne devrait pas prendre plus de 3 mois.
Peut il me prendre en activa pour 3 mois?
Je compte négocier mon salaire pour 2000 euro, y'a t'il un seuil a ne pas dépasser?
merci
Posté :
Pas de reponses encore à vos questions. Pour Moi, trois mois c Est possible pour un CDD
Voir http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_2
CDD 3 mois + activa ? Il Faust vous renseigner à l ONEM
La piste appartient à ceux qui se lèvent tôt (proverbe africain)
Posté :
Bonjour,
Il n'y a pas de durée minimale.
Sur le site de l'onem, à la rubrique "plan Activa" vous trouverez tous les détails et les formulaires à remplir. Les explications pour les travailleurs et les explications pour l'employeur.
La première étape est de demander votre carte Activa à l'Onem (vous pouvez faire la demande par internet)
Une fois que vous l'avez, votre employeur rédige un contrat "Activa". A la fin de chaque mois, votre employeur vous donne une partie du salaire, et le formulaire C98 à donner à votre syndicat ou CAPAC (en même temps que votre carte bleu du chômage). Ensuite le syndicat ou la Capac vous verse le reste de votre salaire.
Un CDD de 3 mois convient parfaitement. Vous pouvez négocier le salaire que vous voulez (dans votre texte vous ne parlez pas de net ou de brut. Les employeurs parlent en salaire brut. 2000€ brut = +/- 1400 euros net)
il n'y a pas de montant maximum ou minimum. Vérifiez quand même s'il n'y a pas une commission paritaire qui fixe les salaires.
Bref, lisez le site de l'Onem vous y trouverez toute les infos nécessaires et questionner votre syndicat. Bien à vous.