Un entretien pas très agréable...
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Bonjour,
J'ai eu un entretien pour un poste de psy ACS la semaine passée dans une asbl. J'ai été assez mal accueillie, prise de haut, mon CV n'avait visiblement pas été lu, j'ai eu droit à des remarques pas très agréables dont:
-Vous avez déjà des enfants?
-Non
-Ah, ça aussi il faut le savoir (elle en prend note et dit à sa collègue: tiens au fait, on a oublié de poser la question à l'autre qu'on a vue ce matin)
Mon sujet est un peu décousu, mais je voulais savoir ce que vous en pensiez?
Merci!
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Bonjour Sara,
je suis désolée pour toi que tu te sois sentie mal, ce n'est jamais agréable.
Ce que j'en pense?
J'en pense, au vu des phrases que tu rapportes, que l'entretien n'était pas (ou mal) préparé de leur côté. Embaucher, ça ne s'improvise pas...
Par rapport à la question de la maternité, c'est délicat. Ta vie privée ne regarde personne mais d'un autre côté, il faut être lucide, le gestionnaire préfère une équipe un minimum stable. Donc si la psy précédente est en congé de maternité, il n'a pas envie que sa remplaçante soit à remplacer dans deux mois. C'est un turn over préjudiciable à la qualité du travail et qui a un coût pour l'employeur.
Ca fait partie d'un choix de sa part: soit il engage des jeunes femmes, et la maternité fera partie de leur vie et donc de sa gestion économique... Soit il engage des "vieilles comme moi" et il est tranquille... Mais elles coûtent plus cher!
Je crains fort que des entretiens bizarroides, tu en ais encore qlq uns... Le manque de tact et l'indiscrétion sont encore légion.
Courage et bonne chance dans tes recherches
Sylvie
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Bonjour Sylvie,
Merci de ta réponse. Je peux en effet tout à fait comprendre la logique mais en même temps...ce n'était pas une gestionnaire mais une psychologue-thérapeute et qui plus est, une femme. Un homme tenant ce genre de propos sera accusé de discriminations. On est en 2010 quand même! Mais bon, je relativise car c'est la première fois que j'ai à faire face à ce genre de questions. J'ai quand même été assez déconcertée et je m'en veux énormément de ne pas avoir réagi!
Merci pour tes encouragements, j'en ai bien besoin...comme tant d'autres psys au chômage!!
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Coucou Sara5
Je trouve aussi cette question déplacée, malheureusement les mentalités sont longues à changer et beaucoup d'employeurs rechignent à engager des jeunes femmes, par crainte qu'elles se retrouvent enceintes! Ce qui est bien dommage....enfin soit, je comprends parfaitement ta réaction, moi à ta place j'aurais sans doute réagi de la même façon, du coup, je vais réfléchir à une bonne réplique si un jour on me pose la même questionJe te souhaite bonne chance pour tes recherches d'emploi, ne désespère pas tu trouveras bien des employeurs un peu plus conciliants.
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Je pense que c'est une question qui doit être réfléchie AVANT de recevoir les candidates.
C'est la psy qui faisait les entretiens? Et alors?? Elle est sensée avoir reçu des consignes, au moins un minimum! Si ce n'est pas le cas, ça montre encore un peu plus à quel point c'était improvisé... Et donc mal géré sur ce point.
Pour l'entretien lui-même:
Quand je reçois une "femme en âge de maternité" (encore que c'est une notion qui est à relativiser de nos jours), je ne pose pas ce genre de question. Pourquoi? Parce que je ne suis pas devin, et elle non plus.
Alors entre les femmes qui déclarent avoir déjà 3 et ne plus en vouloir... Et puis Ouf un petit dernier débarque, la célibattante qui n'en veut pas et rencontre un prince charmant en sortant, celle qui s'ose pas vous dire qu'elle est homosexuelle et celle (qu'on ne choisirait peut-être pas) qui rêve d'une famille nombreuse et n'en n'aura peut-être pas... Je trouve qu'il est inutile de mettre les gens dans l'embarras, de les forcer à dévoiler leurs projets privés ou les pousser gentiment à mentir pour décrocher ce job (bonjour la relation de confiance ensuite!).
Pour moi, la personne convient pour faire ce job, ou elle ne convient pas (et de toute façon la période d'essai affinera la décision finale). Et pour en décider, il y a déjà beaucoup de critères à prendre en compte sans entrer dans la vie privée des gens... Qu'il ne me revient pas de connaître et encore moins de gérer.
Sylvie
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Sara5,
pas de blablas inutiles autour de cet entretien: il est totalement interdit légalement de poser ce genre de question lors d'un entretien d'embauche.
Evidemment, qd on cherche du boulot, c'est impossible de répondre cela... Donc, une issue à mon avis rentable, c'est l'humour plus ou poins grinçant selon ce que tu devines comme ambiance..
Du genre: "oh oui, j'en ai 14 des enfants, sans compter mon chien qui vient d'en avoir 4 et mon pithon qui couve 8 oeufs, pourquoi cette question?" (tout cela avec un clin d'oeil et un sourire complice ou désarçonnant)
JJ
JJ
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Merci Jean-Jacques de ta réponse. C'est bien ce qu'il me semblait...même si je peux très bien comprendre. J'aurais pu en effet répondre avec humour et dérision à la question mais là, j'étais un peu estomaquée par l'allure de l'entretien, du début à la fin. Ces deux psys ne se prenaient pas pour n'importe qui. Bref, de toute façon je n'aurais pas aimé travailler avec elles.
Merci pour tous vos conseils!
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Et ça, c'est un ressenti précieux... à ne pas négliger
Sylvie
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Tu as tout à fait raison Sylvie;0
Merci!
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Pour continuer sur le fil d'idée de Jean-Jacques, l'humour aide souvent.
A la classique question de citer son principal défaut, une psy avait fait un large sourire en répondant qu'elle était gourmande. C'est une jolie façon de ne pas se mouiller et de détendre l'atmosphère...
Lors d'un entretien me concernant, à la question que je trouvais délicate "qu'est ce que pour vous un directeur parfait?, j'ai répondu du tac au tac "un directeur célibataire?".
Et comme il éclatait de rire, j'ai ajouté ce que je voulais vraiment lui dire, et c'est passé
Sylvie
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