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Article 60, fin de contrat et maladie



Membre depuis le 09/04/2018
1 message

Posté :

Bonjour,
Je termine bientôt un contrat de 2 ans en tant qu'article 60 et je peine à trouver réponse à ces 3 questions:

- Les jours de maladie sont-ils inclus dans le quota des jours à prester pour toucher le chômage.

- Si je prends des congés sans solde sont-ils inclus dans ce quota, ou dois-je prester ces jour en sus du contrat ?

- De qui je dépends si je suis en maladie à la fin de mon contrat (Mutuelle, chômage, les deux ?)

Merci d'avance pour vos réponses (ou liens pouvant m'éclairer).



Membre depuis le 05/04/2018
8 messages

Posté :

Bonsoir,
la personne la plus habilitée à répondre à vos questions serait probablement le CPAS qui vous a proposé ce contrat qui est un réel contrat de travail établi pour une durée limitée, c'est-à-dire jusqu'à l'ouverture du droit aux allocations de chômage.
En principe, les jours de maladie sont assimilés à des jours de travail, ils ne devraient donc pas prolonger votre contrat actuel.
Vous pourriez également vous adresser à l'ONEM ou à un organisme syndical pour obtenir des réponses plus détaillées.
Bien à vous



Membre depuis le 05/04/2018
8 messages

Posté :

Pardon, j'ai omis de répondre aux deux autres questions !
Les jours de congé sans solde seront à prester pour ouvrir le droit aux allocations de chômage.
Pour le troisième point, tout dépend de votre disponibilité sur le marché de l'emploi, je crois que vous serez couvert pour la durée de votre certificat médical, qu'ensuite vous serez vu par un médecin du travail et par celui de l'ONEM si le premier défini une incapacité totale ou longue durée. Dans ce cas, vous devriez avoir droit à un aide du SPF.
Pour ces questions, votre mutualité est la mieux placée pour répondre de manière précise à ces questions.
Bien à vous


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