avenant contrat de travail
43 ans
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parce que ca fait un an que je me tais et supporte les "réflexionsé mals placées de personnes qui ont décidé à mon arrivée que je ne suis qu'un petite standardiste tout juste bonne à répondre au téléphone et à faire des photocopies ( sans être péjorative mais moi ca ne me conviens pas)ca fait 4 ans que je sui sortie de l'école en qualité d'assistante sociale et je n'ai pas travailler 2 mois sur 4 ans ( au moment des vacances qui ont suivies mes résultats) depuis je vais de remplacements en remplacements afin de ne pas être au chômage...mais là je n'en peut plus de devoir supporter çà et en plus voir qu'on ignore mes compétences....ca dépassa tout.et pourtant j'ai tout fais pour qu'on me reconnaisse mais pas moyen.alors ce que je souhaite le plus c'est de travailler mais pour ce que j'ai fais comme étude et pour pouvoir utilser mes compétences et en développer d'autres...avoir mon salaire en fin de mois n'est pas suffisant pour moi, je dois aussi m'épanouir dans mon travail...voilà pourquoi je me pose toutes ces questions.
de plus lors de mon engagement, j'ia dis à mon employeur qu'afin d'éviter de me retrouver au chomage une fois la titulaire du poste de retours, je souhaitais pouvoir continuer ma recherche de travail en vue d'un contrat cdi ( pas de remplacement vu que j'en commencais un) et quand je lui ai demandé il y a 3 semaines dans quelle mesure il me laisserait partir maintenant que mon contrat arrive à terme ( je lui ai demande à partir du 01 septembre, mon contrat se termine le 30 septembre)il m'a dit dans aucune mesure même pour un cdi....alors là je rage!!!!
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Réponse à Thibaut C.:
Bonjour,
Mon avenant stipule le remplacement de Mr X, tels jours, telles missions, tel salaire.
Il n'y a pas de date de fin.
Depuis lors, Mr X a remis sa démission...
Merci
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Demandez à ce que ce contrat soit remplacé par un CDI, ou bien demandez-en la fin puisque l'objet est caduc.
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j'envisage d'en demander la fin.
Est-elle immédiate ou y a t il un délais comme pour un préavis?
Peut-on me demander de rester en fonction jusqu'au moment où l'engagement d'un nouveau travailleur sera effective?
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Demandez-en purement et simplement la fin, puisque le remplacement est sans objet. Pas de préavis nécessaire; par contre il serait élégant d'en laisser un.
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Merci beaucoup!
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