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CDI -> CDD -> chômage ?



Liège

Membre depuis le 03/08/2007
6 messages

Posté :

Salut à tous,
J'ai un emploi CDI pour l'instant mais l'on me propose un CDD d'un mois. Si je ne retrouve pas directement d'emploi ensuite, est-ce que je toucherai du chômage (malgré que j'ai quitté mon CDI) ?
Merci pour vos infos.



Waterloo
homme 73 ans

Membre depuis le 19/08/2007
1 message

Posté :

Bonsoir Baolos,

Si vous avez renoncé volontairement à votre CDI, vous n'avez pas droit au chômage.
Bon conseil: conservez le CDD
Cordialement.



Membre depuis le 20/05/2006
22 messages

Posté :

Pour autant que vous travailliez un mois complet en CDD, vous conserverez votre droit au chômage.

Quitter un CDI pour un CDD est un choix risqué... je suppose que vous ne supportez plus l'emploi que vous occupez actuellement... Pesez bien le pour et le contre avant de prendre une telle décision !

Bonne chance à vous !



Membre depuis le 21/02/2006
407 messages

Posté :

la réponse correcte est celle d'Anthousa.

il est faux de croire encore que démissioner vous fait perdre tout droit au chômage.

Quand il est acquis, vous le conservez. Cependant, des sanctions peuvent vous en retirer le bénéfice pendant plusieurs semaines.



Liège

Membre depuis le 03/08/2007
6 messages

Posté :

Merci pour toutes vos aides.
La réalité est bien que je ne suis absolument plus bien dans mon emploi et que je désire le quitter au plus vite. Je serais donc près à faire un contrat, même d'un mois, pour un job qui ne me plait pas et ensuite, rechercher un travail qui me plaît, même si cela nécessite 6 mois. Mais je devrai alors pouvoir toucher du chômage durant cette période parce qu'aussi non ...



Membre depuis le 21/02/2006
407 messages

Posté :

Faites bien attention à vos période de préavis :
3 mois par 5 ans d'ancienneté. c'est une période à diviser par 2 dans le cas où le travailleur démissionne.

De plus renseignez vous aussi sur la procédure de notification à l'employeur. il ne faut pas faire d'erreur.




Membre depuis le 20/02/2006
45 messages

Posté :

Attention, quitter un CDI pour un autre CDI ne pose effectivement pas de problème en cas de chômage pour autant que vous conservez le nouveau CDI pendant au moins un mois et que vous êtes licencié pour des circonstances indépendantes de votre volonté.
MAIS par contre, quitter un CDI pour un CDD signifie presqu'à coup sûr une sanction de la part de l'ONEM. Il faut bien comprendre que vous devez être, pour la législation "chômage" belge, être chômeur "involontaire". Dans la logique de l'ONEM, une personne qui quitte un CDI pour un CDD sait donc qu'à la fin du CDD, elle risque d'être sans emploi. Pour l'ONEM, cette personne n'est donc pas chômeuse "involontaire". D'où sanction ou suspension...
Il vaut donc mieux trouver un autre CDI au risque de vous retrouver sans allocations de chômage après le CDD.
Bon courage et bonne chance.



Membre depuis le 21/02/2006
407 messages

Posté :

David :
Attention, quitter un CDI pour un autre CDI ne pose effectivement pas de problème en cas de chômage pour autant que vous conservez le nouveau CDI pendant au moins un mois et que vous êtes licencié pour des circonstances indépendantes de votre volonté.
MAIS par contre, quitter un CDI pour un CDD signifie presqu'à coup sûr une sanction de la part de l'ONEM. Il faut bien comprendre que vous devez être, pour la législation "chômage" belge, être chômeur "involontaire". Dans la logique de l'ONEM, une personne qui quitte un CDI pour un CDD sait donc qu'à la fin du CDD, elle risque d'être sans emploi. Pour l'ONEM, cette personne n'est donc pas chômeuse "involontaire". D'où sanction ou suspension...
Il vaut donc mieux trouver un autre CDI au risque de vous retrouver sans allocations de chômage après le CDD.
Bon courage et bonne chance.


J'ai souvent entendu parler de celà, mais je n'ai jamais vu de preuve écrite. Ce n'est pas dans la loi en tout cas.

De plus, dans certains cas la logique ne tient pas la route : un CDI est indéterminé, pas indéfini. Ainsi il est possible qu'un CDD de 1 an maintienne une personne plus longtemps au travail qu'un CDI qui se termine de façon imprévue (licenciement)

Un CDD n'est pas forcément un contrat plus précaire qu'un CDI. ni plus court.

Contactez directement l'onem : il existe une procédure de ruling qui vous permet d'avoir un avis consultatif sur une situation présentée. "ex : je quitte un CDI pour un CDD de 1 mois"




Membre depuis le 20/02/2006
45 messages

Posté :

Effectivement, je ne pense pas qu'il y aît de textes légaux sur le sujet. Il s'agit plutôt d'appréciations et/ou d'interprétations de la législation par les employés de l'ONEM. Ayant travaillé dans un organisme de paiement et ayant vu plusieurs cas de type, je déconseille toujours de quitter un CDI pour un CDD.
Maintenant, il est vrai que la procédure de ruling me semble la plus appropriée et la plus sûre dans ce cas.

http://www.rva.be/D_opdracht_VW/default.asp?MainDir=D_opdracht_VW&Language=FR&IndexDir=Regl/Werknemers&Button=1&lname=../../../D_opdracht_W/Werknemers/Trul/&fname=Content&ename=.htm


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