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Contrat CDD et chômage



Membre depuis le 27/08/2007
2 messages

Posté :

Bonjour,

Un ami a un CDD qui se termine cette semaine, son employeur veut lui refaire un CDD mais mon ami ne compte pas resigner, c'est son troisième CDD dans la même société et il aimerait changer d'emploi, j'aimerai savoir s'il a droit au chômage après un contrat CDD?

Merci



Membre depuis le 21/02/2006
407 messages

Posté :

La loi est très claire : dans la cas de succession de contrat à durée déterminée, à fonction inchangée, le troisième contrat doit être à durée indéterminée.

Votre ami est tout à fait libre de ne pas resigner.

en ce qui concerne ses droits au chomage, tout est une question de jours de travail sur les derniers mois. Il faut 12 mois de travail à temps plein sur les 18 derniers mois. ou 24 sur les 36 derniers. Bref, il faut avoir travaillé 2/3 du temps.



Membre depuis le 27/08/2007
2 messages

Posté :

Vincent S. :
La loi est très claire : dans la cas de succession de contrat à durée déterminée, à fonction inchangée, le troisième contrat doit être à durée indéterminée.

Votre ami est tout à fait libre de ne pas resigner.

en ce qui concerne ses droits au chomage, tout est une question de jours de travail sur les derniers mois. Il faut 12 mois de travail à temps plein sur les 18 derniers mois. ou 24 sur les 36 derniers. Bref, il faut avoir travaillé 2/3 du temps.


Il travaille depuis un an et demi en contrat CDD, il ne sait pas trop s'il a droit au chômage ou pas, il a rien trouvé de clair concernant les contrats CDD

Merci



Membre depuis le 21/02/2006
407 messages

Posté :

S'il travaille en temps plein depuis 18 mois, il est sans aucun doute dans les conditions pour bénéficier des allocations chômage.

Le fait que ce soit en CDI ou CDD ne change rien à l'affaire : un jour de travail est un jour de travail.



Meise
femme 51 ans

Membre depuis le 30/08/2007
1 message

Posté :

attention car les lois changent!!!
Il existe encore quelques autres exceptions importantes à ce principe :
Durant une période de 2 ans, votre employeur peut conclure avec vous jusqu'à maximum 4 contrats de travail à durée déterminée, tant que ceux-ci durent à chaque fois au moins 3 mois.
Dans des cas exceptionnels, votre employeur peut même conclure plus de contrats d'une durée de 6 mois à chaque fois, tant que la durée totale ne dépasse pas 3 ans.



homme

Membre depuis le 20/02/2006
148 messages

Posté :

Vincent S. :
La loi est très claire : dans la cas de succession de contrat à durée déterminée, à fonction inchangée, le troisième contrat doit être à durée indéterminée


n'est-ce pas plutôt le 5ième si je lis bien le post de sabine333 ci-dessus ???


La piste appartient à ceux qui se lèvent tôt (proverbe africain)



Membre depuis le 21/02/2006
485 messages

Posté :

Effectivement, maximum 4 CDD. Mais une dérogation peut exister avec l'accord de l'inspection sociale.



La Louviere

Membre depuis le 29/07/2013
3 messages

Posté :

bonjour,
je travaille dans la meme societe depuis plus de 3 ans
j ai fais un an et demi en interim, puis j ai eu 3 contrat de 6 mois, et 1 contrat de 4 mois qui se termine en fin septembre. j aimerais savoir si mon employeur a le droit, de me remettre au chomage pendant 1 mois,et ensuite me reengager, en cdd. j ai entendu des rumeurs a ce sujets, je ne sais pas si il fera ca, mais j aimerais savoir si il a le droit



Membre depuis le 25/12/2007
91 messages

Posté :

Bonjour,

Je travaille comme contractuelle dans la fonction publique, j'ai eu un premier contrat de 1 mois, puis 1 avenant de ce contrat pour le prolonger de 6 mois, et là j'ai signé un deuxième avenant de 6 mois jusqu'en décembre. Suis je obligée de resigner si on me propose un nouveau contrat cdd? Si je refuse de signer un nouveau cdd afin de rechercher un autre emploi serais je sanctionner par l'Onem? En décembre cela fera 1 peu plus d'un an que je suis en cdd dans cette fonction et sans interruption.


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