Demission avec préavis d'un employé dit "supérieur"
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Bonjour,
Je souhaite mettre fin à un contrat à durée indéterminée. Ma rémunération brute annuelle dépasse 27.597 EUR. Si j'ai bien compris, le délai de mon préavis sera fixé soit par convention conclue au plus tôt au moment où le congé est donné, soit par le juge.
La notification du congé doit, elle, mentionner absolument la date de début et la durée du préavis.
Pratiquement comment cela se passe ? Je rédige une lettre de démission que je remettrai de la main à la main à mon employeur avec demande de réception d'une copie signée par l'employeur. Cette lettre doit mentionner la date de début et la durée de mon préavis. Mais la durée du préavis ne peut être fixée de commun accord qu'au moment où le congé est donné.
Dois-je alors négocier la durée du préavis avant de remettre la lettre de démission ? Dois-je plutôt mentionner dans la lettre de démission que la durée sera fixée par convention et signer avec mon employeur un autre document précisant la durée du préavis ?
Y-a-t'il une durée minimum pour ce préavis (1,5 mois ?) ou pas.
Et si l'employeur refuse la durée proposée ?
Merci pour les éclaircissements que vous pourrez m'apporter.
Posté :
Mentionner une durée, qui sera éventuellement contestée par l'employeur
Posté :
voix du peuple, vous n'avez pas compris la demande initiale de Mathieu. Il demandait simplment comment interpreter le loi du 3/8/78 en ce qui concerne la mention obligatoire de la durée de préavis.
Votre intervention est hors sujet.