Des travailleurs qui souffrent dans le "non-marchand"...
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Bonjour à tous,
Je ne sais pas si c'est dans la bonne rubrique que je place ce message mais il pourrait sans doute trouver sa place en divers endroits de ce forum...
En fait, je m'étonne un peu que sur ce forum destiné à des professionnels du secteur non-marchand il n'y ait pas plus de témoignages sur les difficultés que rencontrent les travailleurs (voire de souffrance) sur leur lieu de travail. Il y a bien quelques sujets sur le Burnout...
Personnellement j'ai l'impression que nous travaillons dans un domaine qui nous demande beaucoup sur le plan humain. Nous devons ajouter à cela d'avoir à supporter le coût de formations complémentaires souvent payées de notre poche et sur nos heures, des salaires peu élevés, pas d'avantages extra-légaux, une voiture obligatoire pour notre boulot (elle aussi à nos frais), etc, etc.
Et que dire des équipes de travail où les tâches ne sont pas clairement définies, avec des responsables qui sont peut-être à la base d'excellent psys, médecins ou AS mais qui ne sont pas réellement formés à la gestion d'une équipe?
Sans compter l'aspect 'bénévolat' dont on a encore bien du mal à sortir parfois (réunions en soirée non payées par exemple).
Etes-vous également confrontés à ces questions ?
Merci pour vos réponses et bonne soirée,
MF
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Bonjour Madame
Ayant travaillé comme AMP et auxiliaire de vie, animatrice dans des foyers d'handicap lourds et au domicile des gens en France ainsi qu 'investi 20 ans dans 4 assoc; le problème aujourd'hui est le manque d'éffectifs, et, surtout,la non avarice dans la communication. Chacun doit respecter son role et celui de l'autre. Facile à dire ! on a dépassé le burnout par des remises en question et, se dire que le poison c'est le stress ! Donc, depuis qq années je fonctionne en essayant de bien faire les choses ni trop ni trop peu mais calmement et, les gens malades aiment qu'on prenne le temps avec eux et, le travail avance parfois mieux en étant à la bonne écoute des autres, améliorant leur situation, et, essayé de parler parfois plus fort qu'un autre en équipe pour avancer dans le positif !
L'agression est malheureusement quotidienne aujourd'hui, faut passer outre.
Les métiers de soins à la personne sont de moins en moins payés ! et, aujourd'hui, les auxiliaires de vie font parfois le boulot de l'infirmière par manque de temps ! surtout les toilettes ou petits bobos. Qui a envie de nettoyer des derrières pour 9,40 euros de l'heure, on le fait pour le bien etre d'autrui ! coté assoc; si des gens ne s'investissaient pas ! les choses n'existeraient pas !
Posté :
Bonjour, Oui, nous vivons à l'époque : ''bq de travail pour gagner peu d'argent'' reste alors : ''On le fait pour le bien d'autrui !'' On y gagne en reconnaissance de soi, ce n'est pas matériel mais c'est un élément essentiel à notre équilibre. Personnellement, je m'accroche à cette vérité, je crois en ce que je fais. Quant à l'argent, la solution peut-être est de plus valoriser ce qu'on possède. Le fait de posséder une voiture va devenir un luxe !!
CRISTINA DEL MONACO
CENTRE DE SOINS PARAMEDICAL BERVOETS, 117
1190 FOREST
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Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord avec ce qui a été écrit plus haut.
Domynouz, vous parlez d'agression, le mot est fort...
Le fait de travailler au service des autres, de le faire avec passion et en y croyant encore après des années ne devrait pas nous empêcher d'être valorisés dans nos emplois par de la reconnaissance et des salaires corrects, etc, n'est-ce pas...
Heureusement, nous avons parfois, souvent, la reconnaissance des "usagers"...
Bon weekend,
Véro19
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Bonjour à tous,
Il est anormal que des travailleurs souffrent au travail.
Cette souffrance est davantage anormal dans les secteurs du non marchand.
Je fais le même constat au sujet du manque de formation et même d' aucune formation des personnes responsables pour une gestion humaine, concrète et cohérente de(s) équipe(s) et par extension l'absence de clarté du rôle de chaque personne en accord avec ses souhaits, son potentiel,... Personnellement, l'accrochage à l'épanouissement au travail est pour moi dépassé, pour moi c'est terminé. Et pourtant, je crois toujours en ce que je fais. C'est peut-être paradoxale, avec ce que je viens d'écrire mais oui, heureusement qu'il y a au moins la reconnaissance des usagers.
Par contre, je désapprouve la banalisation de l'agression de quiconque. Attaque que nous rencontrons malheureusement de plus en plus souvent. dans nos différents métiers sociaux qui s'occupent d'un public particulier.
Les heures complémentaires, le bénévolat ne nous accordent absolument aucune promotion, pourquoi y en a-t-il si peu dans notre secteur ? Malgré la professionna-lisation du non marchand, j'ai l'impression qu'il y persiste beaucoup d'amateurisme et qu'avec le peu de formation des "gestionnaires" il en devient souvent dégradant.
Bien sûr, il y toujours dans un groupe des hauts et des bas, cependant les bas se rencontrent trop souvent. Je pense que je réponds un peu à tout le monde, impossible de retenir tous les noms des internautes.
Si quelqu'un a connaissance d'un groupe d'entraide style AA, pour harcelés, merci.Asiraf
Posté :
Bonjour Asiraf,
Oui, un groupe d'entraide pour les difficultés rencontrées dans nos secteurs spécifiques, ce serait une bonne idée!
Sinon, d'une manière plus générale et pour des soucis importants, il y a toujours les "conseillers en prévention" mais je ne sais pas ce que ça vaut dans la pratique, jamais eu à faire à ces services...
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=564
Bon weekend à vous,
JLuc
38 ans Posté :
De plus en plus de travailleurs se sentent dépasser par la charge de travail tant administratif qu'humain. Dans le secteur non-marchand, même si beaucoup d'employeurs essaient de nous faire croire le contraire, nous travaillons avec des être vivants et non des dossiers ! De plus, le premier outil qu'on utilise c'est nous... Il est plus qu'important de s'en rendre compte et de réagir avant que ce soit trop tard !!! J'ai professé pendant un long moment dans un service où le turnover était fort présent, j'ai du accepté et me rendre compte que malgré tout le bon travail avec les patients, le cadre de travail et l'équipe étaient loin d'être porteurs et satisfaisants. J'ai été en consultation pour en parler et ainsi mieux saisir les enjeux de la situation. C'est loin d'être évident.... Néanmoins, prendre conscience de ce qui se passe et accepter qu'on ne peut pas tout prendre en charge et surtout pas à la place de quelqu'un d'autre, aide à ne pas s'enfoncer et rester dans un cercle vicieux. Ce site : www.assisstempsasbl.be est une ressource pour les patients ainsi que pour les professionnels en besoin ou en demande de supervision individuel ou d'équipe.
Bonnes fêtes de fin d'année,
Posté :
Bonjour à tous,
Je vois avec plaisir que mon sujet a suscité quelques réactions...Oui, Legrand, je pense aussi que c'est souvent le contexte institutionnel qui est très lourd à porter, souvent plus que le travail en lui-même au contact des patients... Et je crois aussi qu'un travail personnel (thérapie et/ou supervision) sont utiles. Parfois cela ne suffit pas, le contexte est trop pourri et il faut partir pour se protéger. Surtout que nous sommes sans doute, nous les aidants, des personnes hypersensibles, non?
Bonne fin de semaine,
MF