ecartement grossesse
Posté :
Je travaille depuis plusieurs années comme aide soignante dans le secteur privé.
Mon contrat de base est de 19h semaine. Mais j'ai toujours préstée plus entre 24-29h semaine.
Après plusieurs demandes de ma part (oral), pour obtenir un contrat de travaille à 25-28h semaine en cdi; les 3 derniers trimestres de 2011, on m'a faits signer des avenants.
Or sur mes fiches de paies, je suis déclarée à 19h, mes jours fériés ainsi que les récupérations ont aussi été payés comme pour un 19h. Es-ce légal et normale?
Je me pose aussi des questions sur l'incidence que cela peux avoir sur mes congés payés et prime de fin d'année.
Alors, le pire, le plus injuste pour moi; en janvier 2012, j'ai été écartée pour grossesse. Mes indemnités maladie sont calculées sur un mi temps, on ne tiens absolument pas compte de mes heures complémentaires.
La mutuelle me dis qu'il calcule sur ce que l'employeur déclare, celui-çi à juste fais une annotation signalent que le dernier trimestre 2011 j'étais à 25h. Alors qu'il y a une case pour donner les heures supplémentaires régulièrement préstées. Case qui n'a pas été remplis, quand je lis les explications j'ai l'impression que cela aurai du être fait. Que faire ?
40 ans Posté :
Allez voir ton syndicat, il sont la pour t'aider en principe ^^