Formation et préavis avec indemnité
Posté :
Bonjour.
Vendredi mon employeur m'a signifié mon préavis avec rupture immédiate avec paiement d'un indemnité de 10 semaines.
Durant ces 10 semaines, je suppose que je deviens demandeuse d'emploi?
Puis-je suivre une formation au CLL par exemple?
Et si je retrouve un emploi avant la fin des 12 semaines, puis je accepté et est ce que ce n'est pas trop dangereux fiscalement?
Merci d'avance.
Cristy
67 ans Posté :
En terme d'indemnisation par le chômage, vous avez été payée pour ces 10 semaines (+ éventuellement des jours de congés) et vous ne serez pas payée une deuxième fois. Vous n'aurez droit à d'éventuelles indemnités qu'au-delà de ça (ce qui ne veut pas dire que vous ne pouvez pas être demandeuse d'emploi, mais sans contrainte).
Vous pouvez donc vous former à l'aise...
Fiscalement, il faut simplement prévoir de mettre un peu d'argent de côté si le revenus total dépasse un plafond. Vous pouvez d'ailleurs demander à votre futur employeur de retenir un peu plus (volontariat fiscal)...
Posté :
Bonjour,
je viens d'etre licenciée cette semaine avec indamnités de 13 semaines en fonction de mon ancienneté (entre 3 et 4 ans).
Je suis en maladie depuis oct 2018 précisemment en burn out pour cause de surcharge de travail,harcelement et j'en passe ...
Je travail dans une ASBL en tant que coordinatrice d'un des services dont l'ASBL cherche à se débarrasser ,me mettant en premier plan pour trouver l'issu,ce qui m'a complétement anéantie en plus de différentes tensions et désorganisation au sein de l'ASBL....
Mon employeur,afin,l'administrateur du service ,au près du CA n'a pas arreté pendant ma maladie de me solliciter pour tel ou tel document ou tache à accomplir et à chaque échéance du certificat médical ,à me mettre la préssion quant à mon retour ou pas au poste. J'ai fini par lui dire que j'étais en burn out et que ma guérison risquait de prendre du temps, celle qui m'a précédéé est aussi partie en burn out...
Depuis ce temps,tout s'est acceleré et j'ai recu mon C4 sans motif . Le syndicat va en faire la demende ,mais je ne suis pas dupe,l'employeur risque d'invoquer ou la restructuration ou l'inaptitude et le remplacement vu que j'occupe une fonction de coordination.
Ma question :
quelles sont les recours que j'ai pour plaider le licenciement ou abusif ou déraisonable?
Pour etre honnete :j'ai peu de comfiance à mon syndicat (ABBV ou Setca) qui me semble pret à se contenter du motif de l'employeur alors que je leur ai soumis certains preuves d'harcelement...
SOS
Tous les avis sont bons sauf les insultes
Merci