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Info sur écartement de grossesse et cdd avec tout juste plus de 2 ans d'ancienneté?



Membre depuis le 14/12/2007
3 messages

Posté :

Bonjour à tous,

J'aurais besoin de votre aide?



Membre depuis le 14/12/2007
3 messages

Posté :

Bonjour à tous,

J'aurais besoin de votre aide, depuis tout juste un peu plus de 2 ans je travaille comme éducatrice au près de personnes handicapées . Je n'arrête pas de poursuivre mes contrats, à chaque fois par des CDD de remplacement (plus ou moins trois mois à chaque fois) . Mais voilà, que j'ai annoncé que je suis enceinte, mon écartement prendra bientôt cours d'ici deux semaines mais quand est-il pour mes indemnités? Sachant que mon contrat prendra fin, fin avril? Il est vrai qu'ils n'ont pas la possibilité de m'offrir un cdi mais après plus de deux ans et sachant qu'ils m'auraient de toute manière prolongé mon contrat quand est-il de mes droits?

Merci d'avance pour votre aide...



Membre depuis le 21/02/2006
485 messages

Posté :

Vous avez des CDD depuis plus de 2 ans au total ? Sauf dérogation agréée par l'inspection du travail, votre contrat est réputé CDI.



Membre depuis le 14/12/2007
3 messages

Posté :

Oui effectivement, des CDD depuis plus de deux ans! J'ai été engagé au 1er novembre 2005...

Merci beaucoup pour votre réponse.



homme

Membre depuis le 20/02/2006
148 messages

Posté :

Thibaut C :
Vous avez des CDD depuis plus de 2 ans au total ? Sauf dérogation agréée par l'inspection du travail, votre contrat est réputé CDI.


normalement, c'est bien le cas - mais je me pose la question suivante = cette règle est-il applicable =
1/ au contrats de remplacements ?
2/ si les CDD ont été interrompus pendant cette période de 2 ans


La piste appartient à ceux qui se lèvent tôt (proverbe africain)



Bruxelles
femme 44 ans

Membre depuis le 03/01/2008
1 message

Posté :

Bonjour a tous,

Je suis une aide-soignante de 32ans et j'aimerai bien reprendre mes études. Je voudrai suivre une formation d'infirmières mais j'hesite entre le A1 et A2 car c'est dure comme formation il paraît. Et savoir si à Erasme il y aussi une formation d'infirmière brevetée? Merci a tous de me répondre.

Bien à vous
Bichounette



gozee
femme 38 ans

Membre depuis le 05/07/2007
164 messages

Posté :

je suis assistante sociale et comme toi je travail depuis 2004 pour le province de Hainaut dans des contrats de remplacements et je ne suis toujours pas considérée en cdi ( la province à un fonctionnement spécial je sais mais je ne suis pas sure que la régle des 2 contrats comme pour le cdd s'appliquent pour un remplacement, assure toi bien des termes de ton contrat. cdd et remplamcement c'est tres différents dans les textes légaux, j'en ai fait l'expérience)
de plus, ca n'est pas parce que tu es enceinte qu'ils sont oblige de te refuse ton cdi.



Bruxelles

Membre depuis le 24/02/2009
5 messages

Posté :

URGENT MATERNITE ET CDD BESOIN D AIDE

bonjour à tous,
je cherche un eclaircissement à ma situation, voila j ai été engagée le 15mai 2007 en tant qu'assistante sociale dans un hôpital, jai depuis resigné 4contrats successifs mais mon cdd s arrête fin fevrier. a côte de cela, je suis aussi mediatrice interculturelle et le ministère de la sante a donne a mon employeur une subvention pour mon engagement selon une convention. dans la normale des choses j aurais du travailler 1/2 as et 1/2 mediatrice car selon la convention, l hôpital avait droit a un 1/2 subventionne. or; dans la realite je travaillais plus des 3/4 de mon temps en tant qu AS et seulement 4H semaine en tant que mediatrice. de plus l intitulé de mon poste dans mes contrats successifs stipulait bien "engegement au titre d assistante sociale" sauf pour l'avant dernier contrat qui stipulait "assistante sociale avec la spécificité de prendre en compte les origines culturelles des patients". il se fait que j ai eu bcp de soucis de sante et plusieurs hospitalisations, j ai donc un absentéisme important pour raisons médicales et de plus je viens d apprendre que je suis enceinte. suite à tous mes soucis de sante j ai été écartée a 3mois de grossesse donc en janvier, or mon dernier cdd prend fin le 28février 2009 et mon employeur refuse de me prolonger mon cdd et prétextant qu' il en avait le droit vu que j'avais été engagée sur base de la convention avec le ministère pour le poste de médiatrice; j ai été au syndicat et selon eux, apres 3cdd successifs pour le même poste l employeur a l obligation de donner un cdi.
je me pose dès lors plusieurs questions:
1) mon employeur a t il le droit de ne pas renouveller mon cdd?
2)a t'il le droit de ne pas me proposer de cdd
3) aie je droit à des indemnités si oui lesquelles?
4) je ne peux prétendre à aucune protection de la maternité?
5) puis_ je réclamer un cdi et si oui à qui m adresser?
6) quels sont les délais pour obtenir mes congés payés vu qu il ne renouvelle pas mon contrat?



Bruxelles

Membre depuis le 15/12/2010
1 message

Posté :

Bonjour,

Mon CDD de deux ans arrive à terme le 15/02/2011 et je voudrais savoir plusieurs choses:

Que dois-je demander comme formulaire avant mon départ ?
Si j’ai bien compris, mes employeurs doivent aussi me payer mes jours de congés pour 2011 ?
Est-ce que j’ai droit à des jours à prendre pour entretiens etc. ?

Dans l’attente de vos nouvelles.

Cdl,
M Playoult



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