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Licenciement pour problème de dos? as-ton droit au chômage?



Membre depuis le 03/05/2006
2 messages

Posté :

Bonjour,

Aurais-je droit au chômage si je me fais licencier pour problème médical? précisement dans mon cas pour mal de dos

Merci d'avance.



Membre depuis le 21/02/2006
485 messages

Posté :

Oui, c'est possible. A voir avec le médecin du travail.



Membre depuis le 14/05/2006
6 messages

Posté :

Bonjour Linka ,

Logiquement , un employeur ne devrait pas vous LICENCIER pour un cause tel que MALADIE.

Demandez lui plutôt d'inscrire sur votre C4 une restructuration du personnel cela me semblerai plus logique je pense et ne devrai pas le gener.

SAUF si vous avez abusez de vos problèmes dorsaux pour en faire des congés sinon vous n'avez aucun tord et surtout, si le problème vien de votre travail actuel défendez vous en allant près de votre syndicat car ce problème risque de vous suivre longtemp sans pouvoir y remédier car il serai malheureusement trop tard.

Je vous souhaite bonne chance et soignez vous bien car une santé nous n'en avons qu'une!



Membre depuis le 20/02/2006
26 messages

Posté :

Julien :
Bonjour Linka ,

Demandez lui plutôt d'inscrire sur votre C4 une restructuration du personnel cela me semblerai plus logique je pense et ne devrai pas le gener.

... Le gênera sûrement car cela pourrait lui causer des problèmes.

Restructuration est le pire des motifs à écrire sur un C4 pour un employeur qui veut réengager quelqu'un après...



Membre depuis le 14/05/2006
6 messages

Posté :

Oui vous avez raison sur ce point, je n'y avait pas trop pensé mais bon, je ne pense pas légal de licencier quelqu'un pour son état.

Il y a toujours moyen de garder ses droits et puis à voir si l'état du dos vien de ce travail ou autre c'est à spéculer je pense.



Membre depuis le 21/02/2006
485 messages

Posté :

Julien :
Bonjour Linka ,

Logiquement , un employeur ne devrait pas vous LICENCIER pour un cause tel que MALADIE.

La réponse de Christophe est tout à fait adéquate.

Et je vous confirme qu'il est bien possible de rompre le contrat pour raison médicale. Simple exemple : vous êtes HR d'une entreprise de déménagement et un de vos déménageurs a un problème dorsal permanent. C'est bien une rupture pour raison médicale !



Membre depuis le 14/05/2006
6 messages

Posté :

C'est tout de même triste mais si ce problême vien de son travail il y a d'autres options pouvant l'aider a garder son chomâge.

Eclairé moi un peu vu que à si niveau j'ai eu un problème du même genre dans le temp mais n'ai pas eu de C4 pour cause de maladie mais restructuration et ainsi gardé mon chomâge.

Merci de vos réponse.



Membre depuis le 20/02/2006
9 messages

Posté :

Bonjour,

Oui c'est possible, et je suis passée par là!

Disons que le médecin conseil estime que vous n'êtes plus apte à reprendre votre travail MAIS que vous n'êtes plus malade non plus! Par conséquent, vous devez retourner sur le marché de l'emploi.
Il complète donc un formulaire que vous devez adresser par recommandé à votre employeur.

En temps normal, il vous faudra aussi passer par le médecin du travail pour que celui-ci donne également son accord.
Et je rajoute aussi que normalement, l'employeur doit remettre une attestion par laquelle il ne peut vous mettre à un autre poste dans son entreprise.
Chance pour moi, je n'ai pas du passer ces deux étapes.

J'ai donc envoyé le fameux recommandé à l'employeur qui doit donc vous faire parvenir un C4 au motif suivant: "pour raison médicale".
Celui-ci doit être rentré avec un C6 de la mutuelle auprès de votre syndicat qui fera alors la demande auprès de l'onem!

Voilà, les étapes à surmonter!
@ +


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