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Rémunération des congés restants (fin de contrat)
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Bonjour,
Je travaille dans le service juridique d’une entreprise du secteur public aidant différents organismes du non-marchand en matière informatique.
Ma question est la suivante : un des employés quittera ses fonctions d’ici peu. Etant donné qu’il n’aura pas consommé tous ses congés d’ici, comment (méthode de calcul, etc) faut-il rémunérer le nombre de congés restants ?
Je vous remercie d’avance pour votre retour.
Bien à vous,
An-Audrey