Rupture de contrat (non presté)
Posté :
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si il est exact qu'on peut rompre un contrat si on a pas encore presté le premier jour. En effet, j'ai signé pour un CDD mais on me propose maintenant un CDI.
Merci d’avance,
La sœur de Cohérence
Posté :
Bonjour,
Hélas, signature vaut contrat !
Dès lors, que vous ayez ou non presté le 1er jour n'y change rien.
Je vous invite à vous mettre en rapport avec votre employeur sous CDD et à trouver un arrangement avec lui.
Si vous ne le faites pas, vous vous exposez à devoir lui payer des indemnités pour rupture unilatérale de votre contrat de travail.
Je ne suis pas un sycophante : d'autres s'en chargent !
Posté :
Effectivement, on ne peut rompre un contrat même si l'on a pas encore presté.
Vous êtes tenu au maximum à un préavis équivalent au double du préavis si le contrat avait été CDD, soit au moins 3 mois, et un mois et une semaine si le contrat prévoit une période d'essai.
La meilleure solution consiste effectivement à contacter for ex-futur employeur et négocier une rupture de commun accord. Après tout, il n'a aucun intérêt à engager quelqu'un qui est totalement démotivé. Mais tout en restant courtois, sachant que vous n'êtes pas dans votre droit.
45 ans Posté :
Ouf!
Heureusement que vous êtes là! Maintenant que je connais mes droits (et devoirs!), je vais faire au mieux.
Merci