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Rupture de contrat (non presté)



Membre depuis le 12/06/2007
24 messages

Posté :

Bonjour,
Je souhaiterais savoir si il est exact qu'on peut rompre un contrat si on a pas encore presté le premier jour. En effet, j'ai signé pour un CDD mais on me propose maintenant un CDI.
Merci d’avance,
La sœur de Cohérence
sourire



Nazareth

Membre depuis le 04/12/2006
93 messages

Posté :

Bonjour,

Hélas, signature vaut contrat ! circonspect
Dès lors, que vous ayez ou non presté le 1er jour n'y change rien.
Je vous invite à vous mettre en rapport avec votre employeur sous CDD et à trouver un arrangement avec lui.
Si vous ne le faites pas, vous vous exposez à devoir lui payer des indemnités pour rupture unilatérale de votre contrat de travail.


Je ne suis pas un sycophante : d'autres s'en chargent !




Membre depuis le 21/02/2006
485 messages

Posté :

Effectivement, on ne peut rompre un contrat même si l'on a pas encore presté.

Vous êtes tenu au maximum à un préavis équivalent au double du préavis si le contrat avait été CDD, soit au moins 3 mois, et un mois et une semaine si le contrat prévoit une période d'essai.

La meilleure solution consiste effectivement à contacter for ex-futur employeur et négocier une rupture de commun accord. Après tout, il n'a aucun intérêt à engager quelqu'un qui est totalement démotivé. Mais tout en restant courtois, sachant que vous n'êtes pas dans votre droit.



Ecaussinnes
femme 41 ans

Membre depuis le 12/06/2007
24 messages

Posté :

Ouf!
Heureusement que vous êtes là! Maintenant que je connais mes droits (et devoirs!), je vais faire au mieux.
Merci


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