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Transformer des CDIs en CDDs



Membre depuis le 13/12/2012
1 message

Posté :

Bonjour,

mon employeur me demande de transformer dans notre petite entreprise les contrats de CDIs en CDDs.
Mon employeur veut des contrats renouvelables tous les ans.

En dehors de toute question morale ou ethique (sic), est-ce techniquement possible et legal ?
Il me semble qu'en France ce n'est pas le cas mais quid de la Belgique.

Merci d'avance,
Florian.



homme

Membre depuis le 13/11/2012
3 messages

Posté :

Ton employeur est une ordure. Si il te reste un minimum de décence humaine, demandes toi plutôt comment tu peux t'organiser avec les employés pour lui rendre la monnaie de sa pièce.



femme

Membre depuis le 05/03/2012
13 messages

Posté :

Outre la question ethique, les CDD sont renouvelables 2 ou 3 fois et puis ils doivent devenir des CDI.
Càd que, si ton patron veut continuer avec ses employés plus de 2 ans, il devra d'office faire des CDI.

J'espere que cela t'aura aider...



Anderlues
57 ans

Membre depuis le 05/09/2011
16 messages

Posté :

Oups....Tu ne dois pas accepter de modifier ton contrat de travail surtout si ces modifications te sont préjudiciables.
En effet, les modalités de rupture de contrat ne sont pas les mêmes suivant que l'on est engagé sous un ct cdi ou cdd.
De même, sache que ton employeur ne peut modifier un élément de ton contrat de travail de manière unilatéral.
(acte equipollent à rupture).
Lui, ne t'inquiète pas, il connait la loi et il sait ce qu'il à gagner si tu acceptes de modifier ton contrat de travail.
Donc, je te conseille de ne pas accepter cette modification
car en cas de licenciement au bout de ton cdd, tu ne pourrais plus rien faire puisque tu auras marqué ton accord pour modifier ton contrat de travail, en accord avec lui.Ne pas oublier qu'en matière juridique la signature d'un contrat engage la personne à assumer ses responsabilités.
Je pense même que tu pourrais être sanctionné par l'ONEM
en cas licenciement à la fin de ton cdd.
Le cdd est un contrat qui se termine à une date certaine
qui peut être renouvelé, mais ne peut dépasser deux ans sauf accord de l'inspection du travail.
Sois donc prudent et garde ton cdi. clien d´œil