Conditions de travail et demission
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Mon boulot me pese enormement et j'aimerais bien en changer c'est pourquoi je poursuis difficilement une
recherche d'emploi (a l'insu de mon employeur actuelle).
J'ai 2 questions a vous poser :
1) Mon contrat ne stipule pas mes heures de travail ou horaire, pourtant mon employeur insiste bien pour que je sois la tous les
jours ouvrables de 9h a 17h30 (pause de 1h inclue). Neanmoins les heures suplementaires sont la normes et ne sont jamais
payees ou bien recuperees.
Pour mon employeur cela est tout a fait normal car il me paie bien, puis j'assure aussi une
maintenance 24/24 et 7/7 des serveurs en cas de panne. Ce qui veut dire que a plusieurs reprises je dois me deplacer le
dimanche ou le samedi, ou bien me reveiller pendant la nuit afin de regler differents problemes pour des durees de 1h a 6h.
Ces heures ne sont jamais recuperees ou payees, et je suis bien sur attendu le lendemain matin au boulot comme de bien
entendu. Aussi je me bats afin d'obtenir des conges/vacances, mais cela s'aver tres dure etant donne le secteur competitif
de mon entreprise. Il y a toujours quelque chose a finir ou autre qui m'empeche de prendre des vacances quand il me plait.
Si vous rajoutez a cela les 2h30 de trajets quotidiens, il ne me reste plus beaucoup de temps libre et
vous pouvez peut-etre comprendre pourquoi je souhaite changer de boulot.
Voila, est-ce que tout cela est normal ? Que puis-je faire pour me defendre ?
2) Je souhaites trouver un autre boulot et demissionner de celui ci.
Mon salaire annuelles avoisine les 50.000 euros brut (pecule de vacances et 13e mois inclus).
Je travaille dans cette societe depuis Avril 2005 et j'aimerais savoir quelle serait la duree de mon preavis,
et quelles sont les solutions qui me permetraient de partir au mieux et aussi de retrouver un boulot au plus tot.
(ou plus tard, mais faut quand meme manger entre temps)
Etant donne que je ne 'aurai pas droit au chomage.
Voila cela fait beaucoup de question, mais j'ai vraimment besoin de votre aide. alors d'avance Merci pour toutes vos reactions.
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Avec votre salaire, les heures supplémentaires ne sont pas nécessairement payées. Néanmoins, des prestations exceptionnelles en dehors de jors de travail pourraient être compensées.
En ce qui concerne le préavis, il ne dépasse pas 4 mois et demi, sans minimum légal. Il est donc négociable.
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Bonjour Thibaut,
Puis-je galement vous poser une question au sujet de la démission en période d'essai ?
Merci
Valérie
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Mais bien entendu !
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J'ai un contrat de représentante de commerce (CDI) qui a pris effet le 01/01/2006. Ma période d'essai est de 1 an. D'après ce que je viens de lire, je comprends que : DONNER SA DEMISSION même EN PERIODE D'ESSAI ne donne aucun droit au chômage !!! Que le contrat soit rompu de manière bilatérale ou pas. Est-ce exact ? Merci pour votre confirmation.
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D'autre part, d'après mes lectures sur ce forum, je vois que ma période d'essai d'1 an (prolongée des congés éventuels pris endéans l'année) rend durant 1 an la clause de non concurrence NON appliquable. Ce qui protège assez bien la travailleur finalement ! Est-ce juste ?
Enfin, le délai de préavis semble être très souvent de 7 jours que la fin du contrat relève de l'employeur ou de l'employé. Juste ?
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Merci beaucoup. Cette mesure est assez logique finalement.
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Enfin, est-il courant pour des Contrats de Représentant de Commerce d'appliquer uen période d'essai de 1 an ?
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