Contrat de remplacement

Page 01 02 03

Posté : 30/10/2006 12h00

Bonjour,

Je m'interroge sur mon contrat de travail.

En effet, je remplace une assistante de direction mais j'ai un contrat d'assistante administrative.

Est-ce légal? Puis-je exiger de mon employeur d'avoir un contrat de remplacement d'assistante de direction?

Merci pour vos réponses.

Nour

Posté : 30/10/2006 12h20

Quelle importance en réalité ? Pensez-vous obtenir plus de droit par cette simple modification de titre ?

D'autant plus qu'il s'agit d'un contrat de remplacement...

Posté : 30/10/2006 12h35

Il s'agit d'un contrat de remplacement à durée indéterminée (cela fait maintenant 9 mois que j'ai été engagée).

C'est important pour moi car il y a une différence de salaire (multipliez 9 fois une certaine somme, cela compte!).

Nour

Posté : 30/10/2006 13h38

Ah bon ?

Mais si cet écart vous dérange, pourquoi avoir signé le contrat avec ce titre et cette rémunération ?

Posté : 30/10/2006 17h40

Bonjour Nour76..

Pour avoir des réponses aux barèmes et au contrat, je te conseille de prendre contact avec un syndicat ou via les centres d'aide jurdique (gratuit)...
Angeline

Posté : 01/11/2006 13h40

Posté : 01/11/2006 13h42

Posté : 02/11/2006 18h55

Up!

Posté : 02/11/2006 19h45

Cela ne changera rien à votre rémunération.

Posté : 04/11/2006 09h13

Thibaut C, ne trouvez vous pas que cela fait mieux sur un CV contrat de remplacement en tant qu'assistante de direction ou bien contrat de remplacement en tant qu'assistante administrative?
Sans pensez au salaire de ce remplacement. Pour le futur employeur et pouvoir trouver de mieux en mieux, le titre assistante de direction c'est quand même préférable à mon avis. Surtout si Nour76 fait ce travail. Appelons les choses par leur nom.