un conseil, des adresses?
54 ans
Posté :
J'ai entamer une négociation pour une démission dans les règles de l'art, mais mon employeur ne l'entend pas de cette façon. Et à ma déception, cela tourne très mal: menace, culpabilité, etc... Comment puis-je m'en sortir en gardant mes droits ?
Posté :
Attention si c'est toi qui donne ta démission tu n'auras pas droit au chomages.
Posté :
salut,
déjà une bonne chose à faire: renseigne toi à ton syndicat. Si t'en as pas, c'est le moment!
En général, ce sont des professionnels et ils font des merveilles.
rebekka
Posté :
Posté :
Faux ! Si cette personne remplit les conditions d'accès au bénéfices d'allocations chômage, elle y a droit.
Néanmoins, le directeur de son bureau de chômage pourra prononcer une suspension à son égard, comme la loi l'y autorise. En 2006, la suspension était en moyenne de 10 semaines.
A noter que pour 1/4 des décisions, il s'agit d'un simple avertissement.
Enfin, avant toute décision, la personne est convoquée à l'onem pour exposer sa version des faits.
je ne sais pas ce que vous entendez par "entamer des négociations pour démissionner" mais Vous avez le droit de démissionner de votre emploi sans l'accord de votre employeur. Bien sûr, ça peut mal se passer comme vous dites.
mais vous avez des droits, informez-vous !
Merci pour cette info, je pensais la sanction bcp plus grande
Posté :
Permettez-moi de vous mettre d'accord...
Dans le principe, l'assurance-chômage ne fonctionne que lorsque celui-ci est involontaire. Il est donc exact de répondre sur un forum, que l'on sera très probablement sanctionné si l'on quitte volontairement son emploi.
Vincent est extrêmement bien placé pour exposer qu'il existe des dérogations, qui sont généralement laissées à l'appréciation du directeur du bureau de chômage.
Je ne peux que répondre en ce sens à notre intervenant. Tout d'abord, en rappelant à son employeur que ce n'est pas parce qu'il démissionne que les égards ne lui sont plus dûs. Ensuite, s'il comptait sur l'assurance chômage, qu'il ferait mieux de trouver un meilleur emploi, postulant qu'il existe un risque important qu'une sanction soit appliquée.