Rompre un CDD de 6 mois...
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Bonjour!
Je voudrais rompre mon CDD de 6 mois (employé) qui se termine fin octobre. Devrais-je prester un préavis??
Outre ce problème, est-ce possible de rompre son son contrat pour refaire une formation (les formations reprennent en septembre et je ne sais donc pas attendre la fin de mon contrat).
Merci d'avance!
Posté :
Bonjour,
On ne peut rompre un CDD, sauf si t'es toujours en période d'essai.
On peut toujours faire une fin de contrat de commun accord. Mais à ce moment là tu n'as pas droit à tes allocations de chômage! c'est comme si tu démissionnais!
Tu peux peut être voir avec ton employeur s'il ne peut pas te mettre en vacances ou en crédit d'heures (si ta formation est reconnue!)
mais surtout avant de signer quoi que ce soit renseigne toi au syndicat (ou à l'Onem).
Bien à toi
Posté :
Malheureusement, vous ne pouvez rompre un CDD hors période d'essai sans payer de très lourdes indemnités à votre employeur (votre salaire brut pour chaque mois non presté au min)
rompre d'un commun accord -> risque de sanction de l'onem.
formation : si vous voulez entamer une formation et bénéficier d'allocations chomage, il vous faudra l'autorisation de l'onem.
Formation qualifiante ou formation de plein exercice ?
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Bonjour,
J'aimerais rompre mon contrat CDD (en régime APE) ( un contrat de 5mois avril-aout, prolongé par la suite jusqu'en décembre) dans le public pour signer un CDI dans le privé (la place m'est acquise).
Quel est la durée du préavis légal si je quitte le CDD pour un CDI?
J'ai cru comprendre qu'il pourrait y avoir des indemnitéés?
Posté :
(la réponse est tardive certes..)
Il n'y a pas de préavis dans un CDD !
En principe, un CDD DOIT être presté jusqu'au dernier jour.
La loi ne peut rien faire pour vous. Seul votre employeur peut vous libérer, s'il le veut bien.
Si vous quitter l'emploi, il est en mesure d'exiger de vous de lourdes indemnités.
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